LE PÔLE INSERTION PROFESSIONNELLE, EMPLOI ACCOMPAGNÉ ET TRAVAIL PROTÉGÉ
DE L’ASSOCIATION D’APPUI A LA PARTICIPATION, A L’INCLUSION SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

Recrute pour l’ESAT « les ateliers du vieux châtres »

1 coordinateur de parcours H/F

En CDI temps complet 1 ETP CCN 66 – Poste à pourvoir à partir du 1er Juin 2021

 

Missions principales :

  • Par délégation de la direction N+1 et sous son autorité, le coordinateur de parcours adapte les actes de la vie quotidienne de l’établissement au parcours de la personne accompagnée ;
  • Il est missionné pour agir à travers un management transversal pour décloisonner l’administration de l’offre. A ce titre, le coordinateur de parcours peut animer et participer à toutes les instances techniques des dispositifs d’accompagnement ;
  • Le coordinateur de parcours anime des réunions d’équipe au sein des unités pour aider à l’aménagement de l’organisation globale aux cas particuliers des personnes accompagnées ;
  • Le coordinateur de parcours apporte son soutien au directeur dans sa responsabilité de coordination de diverses actions et activités techniques, il peut animer les réflexions techniques et peut sous certaines conditions suppléer à la vacance de la fonction de cadre hiérarchique ;
  • Le coordinateur de parcours est un soutien permanent pour la direction, il est l’interface avec l’équipe à qui il apporte un appui dans sa mission d’accompagnement ;
  • Le coordinateur de parcours pratique un management non hiérarchique fondé sur le sens et les valeurs de l’accompagnement centré sur la personne, qui en tant que fin, oriente la pratique ;

A ce titre le coordinateur de parcours veille à :

  • La mise en place du Serafin PH au sein de l’ESAT en lien avec les différents pôles « autonomie adulte », la « passerelle » et le Pôle « Éthique et Qualité » de l’AAPISE ;
  • Assurer la cohérence et la continuité des diverses interventions nécessitées par les situations de handicap dans le milieu même des personnes accompagnées et leurs aidants ;
  • Co-construire une coordination de parcours au sein des plateformes de services capables de proposer une palette diversifiée et modulable de prestations pilotées par l’AAPISE ou par d’autres acteurs sur le territoire de l’Essonne ;
  • Définir et identifier une offre alternative à l’institution en assurant une coaction avec les préposés aux différentes prestations sur le territoire ;
  • Développer le coaching social personnalisé auprès des personnes accompagnées et leurs aidants en augmentant leur capacité à agir par eux-mêmes pour élever le niveau de capacité des services rendus ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets personnalisés des personnes accompagnées afin de garantir la complémentarité et la cohérence des interventions et leurs nécessaires ajustements ;
  • Garantir la co-construction, le suivi et l’adaptation du projet personnalisé de la personne accompagnée (projet de soin, projet de vie, projet professionnel)
  • Assurer la conception et la réalisation d’outils et/ou de méthodes de modélisation de l’action ;
  • S’impliquer dans la conception et la mise en œuvre d’une réingénierie des processus d’organisation ;
  • Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité et assurer le reporting des taches réalisées ;
  • Concevoir et identifier les constituants de la mesure de la performance ;
  • Assurer une coordination qui passe avant tout par la circulation de l’information ;
  • Accompagner la transformation de l’offre en s’appuyant sur la formation, l’expertise des professionnels et celle des personnes accompagnées et leur famille ;
  • Instaurer la coordination du cadre organisationnel par une gestion des processuspour réduire « l’effet silo » et les problèmes de communication et de définition de priorités ;
  • Définir un calendrier de rentrée, des vacances et des journées d’ouverture en fonction des projets et besoins des personnes accompagnées et leurs aidants.

Compétences :

  • Écoute, observation, analyse, contribution à la définition du projet de soin et/ou d’accompagnement du bénéficiaire ;
  • Capacité à intégrer une dynamique institutionnelle (participation à différents comités de pilotage) ;
  • Mise en œuvre d’actions thérapeutiques individuelles adaptées aux situations rencontrées ;
  • Rédaction des notes cliniques pour la constitution des dossiers et la réalisation des bilans ;
  • Aptitude au travail en équipe interdisciplinaire, à communiquer et à partager dans le respect des règles déontologiques de la profession ;
  • Connaissance du projet du service, du règlement de fonctionnement et adhésion à l’éthique de l’accompagnement des personnes adultes en situation de handicap ;
  • Aptitude à accompagner les professionnels dans la réflexion et la mise en œuvre des projets, à apporter une lecture clinique, des éclairages théoriques, contribuer à une aide à la décision dans une position de tiers distancié de la réalité quotidienne des équipes.

Profil :

Diplôme de niveau 2 et expériences exigées ; vous avez acquis une expérience significative dans l’accompagnement des problématiques de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et la prise en compte des besoins et attentes de leur famille ;

Une capacité à développer les partenariats avec l’ensemble des établissements médico-sociaux, des entreprises du territoire et la psychiatrie du secteur sera un atout favorable ;

Permis B : Indispensable

 

 

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :

M. Sylvain LAMOUR
Directeur Général Adjoint

A.A.P.I.S.E. Siège Social
4, avenue de Verdun
91290 Arpajon

    01 69 26 15 50

    dga.siege@aapise.fr

     Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00