LE PÔLE INSERTION PROFESSIONNELLE,
EMPLOI ACCOMPAGNÉ ET TRAVAIL PROTÉGÉ
DE L’ASSOCIATION D’APPUI A LA PARTICIPATION,
A L’INCLUSION SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

Recrute pour nos 3 antennes ESAT « les Ateliers du Vieux Châtres » :

Un(e) Directeur(trice)

En CDI temps complet – 1 ETP – CCN 66 – Classe 1, niveau 1
Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2021

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Générale, et en lien avec les services supports du siège, vous exercerez au quotidien la direction de l’ESAT (144 travailleurs en situation de handicap accompagnés sur 3 sites géographiquement situés à Brétigny Sur Orge, Arpajon et Égly).

Au niveau opérationnel, vous assurerez l’encadrement, l’animation et l’organisation des équipes pluridisciplinaires, le suivi des projets personnalisés des travailleurs, le maintien et le développement des activités de production des ateliers et vous superviserez la gestion financière et administrative.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre des orientations de l’association et du projet d’établissement.

Vous représenterez l’association et votre établissement ainsi que les unités qui s’y rattachent auprès des partenaires extérieurs et des pouvoirs publics.

Définition et conduite du projet :

  • Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l’activité économique d’une part, et de l’accompagnement socio-éducatif des personnes en situation de handicap d’autre part ;
  • Identifier les moyens techniques de mise en œuvre du projet adapté aux profils et types de handicap des personnes accompagnées ;
  • Construire un projet global référé aux activités spécifiques à chaque antenne dans le prolongement de la stratégie et de la dynamique de développement, impulsées par l’AAPISE ;
  • Définir une stratégie commerciale en fonction du secteur économique concerné et des besoins potentiels des clients visés ;
  • Contribuer à la coordination sur le suivi, l’évaluation et l’évolution du projet d’établissement visant à sa pérennisation ;

Supervision de l’activité productive des antennes :

  • Organiser les ateliers de production et superviser les objectifs des moniteurs d’ateliers, en s’appuyant sur les fonctions animées par le moniteur principal et la coordinatrice de parcours ;
  • Anticiper la charge de travail de chacun et planifier les activités quotidiennes ;
  • Optimiser les prestations de service en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité ;
  • S’assurer de l’adaptation des postes de travail aux personnes accompagnées en situation de handicap.
  • Établir régulièrement des tableaux de bord et bilans de l’activité commerciale.

Suivi de l’accompagnement socio-éducatif des personnes accueillies :

  • Organiser la prise en charge de la personne en situation de handicap et l’orienter vers un poste professionnel adapté à son profil et à ses compétences, en veillant à lui assurer un parcours d’accès à l’emploi inclusif ;
  • Garantir la qualité de l’accompagnement de la personne en supervisant la mise en œuvre de son projet personnalisé professionnel et médico-social avec le concours du coordinateur de parcours et du chargé de parcours professionnel ;
  • Identifier et répondre aux besoins de formation dans une logique d’amélioration constante des compétences des personnes accueillies ;
  • Superviser l’évaluation et le suivi de l’évolution de chaque travailleur en situation de handicap et envisager une politique d’insertion en milieu professionnel ordinaire le cas échéant ;
  • Accueillir, informer et gérer les relations avec les familles des personnes accompagnées.

Management du personnel technique, éducatif et administratif :

  • Proposer le recrutement du personnel technique et éducatif en fonction du positionnement commercial et des activités des antennes, du projet associatif et du type de public accompagné ;
  • Superviser l’encadrement des équipes techniques (moniteurs d’atelier) et éducatives (éducateurs d’action sociale, coordinateur de parcours, psychologue…) et entretenir leur bonne collaboration ;
  • Assurer la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations, salaires…
  • Construire et planifier la politique de formation du personnel technique et éducatif ;
  • Accompagner les cadres dans le management de proximité et définir une politique de soutien à la qualité de vie au travail.

Création d’une entreprise adaptée adossée à l’ESAT antenne d’EGLY :

  • Élaborer un projet préfigurant le modèle inclusif de l’entreprise adaptée appelé à étayer 4 articulations de dispositifs diversifiés et d’origines populationnelles multiples. La cible concerne :
  • Les jeunes publics, ayant une reconnaissance de personnes en situation de handicap, issus des Unités Localisées pour l’Inclusion Scolaire (ULIS) ;
  • Les travailleurs handicapés ressortissants des ESAT ;
  • Les personnes handicapées accompagnées par le Cap emploi ;
  • Les personnes éloignées du marché du travail éligibles aux contrats aidés ;
  • L’entreprise adaptée aura à développer 3 activités évoluant dans un marché capté par l’AAPISE. Il s’agit des activités suivantes :
    1. Les espaces verts et la floriculture ;
    2. Les services de Nettoyage et Hygiène des Locaux (NHL) ;
    3. Les transports des publics enfants et adultes.
  • Validation du projet par une étude de marché ;
  • Définir une étude financière et le business plan ;
  • Proposer une validation du projet par une étude de marché ;
  • Indiquer les pistes de recherche de financement ;
  • Définir les conditions de l’installation et du lancement ;
  • Le pilotage de l’entreprise ;
  • Définir le projet professionnel d’accompagnement spécifique des travailleurs de l’E.A;
  • Proposer un plan de formation et d’adaptation au poste ;
  • Traduire la stratégie de gestion des ressources humaines et le développement de compétence ;
  • Adapter l’organisation du travail.

Gestion réglementaire et budgétaire de l’E.A

  • Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d’exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses…
  • Gérer la tarification de l’E.A avec les autorités institutionnelles, principalement la DREETS.

Compétences :

  • Écoute, observation, analyse, contribution à la définition du projet de soin et/ou d’accompagnement du bénéficiaire ;
  • Capacité à intégrer une dynamique institutionnelle (participation à différents comités de pilotage) ;
  • Aptitude au travail en équipe interdisciplinaire, à communiquer et à partager dans le respect des règles déontologiques de la profession ;
  • Connaissance du projet du service, du règlement de fonctionnement et adhésion à l’éthique de l’accompagnement des personnes adultes en situation de handicap ;
  • Aptitude à accompagner les professionnels dans la réflexion et la mise en œuvre des projets, à apporter une lecture clinique, des éclairages théoriques, contribuer à une aide à la décision dans une position de tiers distancié de la réalité quotidienne des équipes.

Profil :

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures bac+5 (CAFDES, Ingénieur, Master MOSS…), vous possédez une expérience d’encadrement dans un poste de direction ou de chef de service. La connaissance du secteur du handicap est souhaitée ;

Homme/Femme de dialogue, vous faites preuve de qualités relationnelles, d’un sens de la gestion et de l’organisation, et de bonnes capacités de management d’équipes ;

Vous êtes en mesure de superviser et contrôler les clôtures comptables, réaliser des analyses et un reporting à travers une collecte de toute information susceptible d’agir sur le résultat de l’entreprise adaptée ;

Vous jouissez d’une capacité à établir des prévisions et à réaliser des études financières et économiques ; une pratique éprouvée dans l’élaboration et le pilotage du processus budgétaire ;

Vous avez acquis une expérience dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et la prise en compte des besoins et attentes de leur famille ;

Une capacité à développer les partenariats avec des entreprises agissant dans le secteur de l’économie sociale et solidaire sera un atout favorable.

Permis B : Indispensable

 

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :

M. Sylvain LAMOUR
Directeur Général Adjoint

A.A.P.I.S.E. Siège Social
4, avenue de Verdun
91290 Arpajon

    01 69 26 15 50

    dga.siege@aapise.fr

     Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00