Travailleur Social (H/F)

Présentation de la structure :

Pilote du consortium formé avec l’association Repères et la ligue de l’enseignement, l’AAPISE met œuvre le projet « O2R » sur la Communauté d’Agglomération Etampoise Sud Essonne et l’ensemble des territoires couverts par ses propres services de prévention répondant aux missions de Repérage pour co-élaborer l’accompagnement des publics en vérifiant leur éligibilité au dispositif, de Remobilisation des compétences, d’accompagnement global et de de coordination et de pilotage du dispositif.

Ce projet permettra d’accompagner 160 jeunes âgés de 16 à 25 ans, éloignés de l’emploi ou de la formation, pour des parcours d’une durée de 12 mois maximum.

L’action se distingue en quatre axes :

• Repérer les jeunes éloignés de l’emploi et de la formation par le biais d’une pratique du “aller-vers” ;
• Détecter les particularités médicosociales générant des freins à l’emploi et les résorber ;
• Remobiliser les jeunes ciblés par le biais d’ateliers éducatifs et socio-culturels. Cette remobilisation s’appuie en partie sur les ateliers menés par l’association Repères et la Ligue de l’enseignement ;
• Proposer un accompagnement socio-professionnel adapté en lien avec le réseau de l’emploi, les structures et services territoriaux.

 Identification du poste :

Sous la responsabilité du chef de service et en collaboration avec les partenaires locaux, vous aurez pour missions :

Accueil et diagnostic :

• Accueillir les jeunes pour identifier leurs besoins et freins à l’insertion ;
• Réaliser un diagnostic individuel pour construire un parcours personnalisé ;

Accompagnement socio-professionnel :

• Proposer des actions de remobilisation (ateliers, stages, formations) ;
• Accompagner les jeunes dans leurs démarches vers la formation, l’emploi ou la mobilité ;
• Suivre et évaluer les progrès de manière régulière ;

Animation d’ateliers collectifs :

• Concevoir et animer des ateliers thématiques (estime de soi, CV, préparation aux entretiens, etc.) ;
• Favoriser les immersions professionnelles et les rencontres avec des employeurs ;

Partenariats et coordination :

• Collaborer avec les missions locales, organismes de formation et entreprises ;
• Participer aux comités de suivi et réunions partenariales ;

Gestion administrative :

• Assurer le suivi des dossiers et la rédaction des bilans ;
• Reporter les actions et résultats à la direction.

 Formation :

• Titulaire d’un diplôme du travail social (éducateur spécialisé, moniteur éducateur, assistante sociale…) ;
• Titulaire du titre professionnel CIP ou diplôme équivalent ;
• Infirmier.e.
• Permis B obligatoire
• Une expérience du « aller-vers » et du public NEETs serait un atout

 Compétences :

Compétences opérationnelles liées à la fonction :

• Capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit ;
• Capacité à prendre des initiatives et s’investir ;
• Capacité à travailler en milieu ouvert et adepte de la pratique du « aller-vers »;
• Capacité à mettra en place des actions ou créer des médias pour entrer en lien avec un public libre d’adhérer
• Capacité à s’adapter aux changements, et à faire preuve d’innovation ;
• Capacité à animer des ateliers et travailler en réseau ;

Savoirs être :

• Faire preuve d’empathie, d’écoute, et de bienveillance ;
• Être pédagogue, disponible et faire preuve de dynamisme ;
• Être rigoureux et ordonné ;
• Savoir se remettre en question et s’informer pour s’adapter à l’évolution des pratiques.

Conditions d’emploi :

Contrat : CDD/CDI à temps plein ; horaires variables sur une base de 35h/semaine.

Rémunération et reprise de l’ancienneté selon la convention collective du 15 mars 1966.

Avantages : tickets restaurant, mutuelle.