Coordinateur/rice administratif/ve à l’échelle du pôle (H/F)

🚀 Et si votre métier contribuait à faire évoluer la qualité des parcours des enfants accompagnés ?

Rejoindre le pôle autonomie enfance de l’AAPISE, c’est :
S’engager chaque jour à améliorer la qualité du service proposé aux enfants en situation de handicap.
Ici, votre rôle ne se limite pas à instruire des dossiers administratifs !
👉 Vous coordonnez l’activité à l’échelle du pôle, en lien avec le chapitre 3 de l’évaluation de la Haute Autorité de Santé

💛 Votre rôle aux côtés de la gouvernance :

Le/a coordinateur/rice s’assurera de l’existence, de la mise à jour et de l’animation de :

La bientraitance et de l’éthique :

• La charte de bientraitance ;
• Des outils de signalement et de traitement des situations de maltraitance

Droits de la personne accompagnée

• Livret d’accueil ;
• Contrat de séjour ou document individuel de prise en charge ;
• Règlement de fonctionnement ;
• Information sur la personne de confiance ;
• Charte de la personne accompagnée ;
• Le respect du RGPD et de l’accès au dossier des personnes accompagnées.

Expression et participation de la personne accompagnée

• L’organisation et le fonctionnement effectif du Conseil de la Vie Sociale ;
• La traçabilité et l’adaptation des avis et décisions issus de cette instance.

Co-construction et personnalisation du projet d’accompagnement et accompagnement à l’autonomie

• Processus formalisé d’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé (PAP) ;
• Traçabilité des révisions et actualisations ;
• Implication claire de la personne et de sa famille dans son projet.

Politique des Ressources Humaines

• Plan de développement des compétences ;
• Des fiches de poste pour chaque emploi ;
• Un organigramme à jour ;
• Des processus d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels ;
• Un suivi des compétences et des entretiens professionnels ;
• Une politique de prévention des risques professionnels (DUERP).

Démarche Qualité et Gestion des Risques

• Un registre des plaintes et réclamations avec procédure de traitement ;
• Un plan de gestion de crise et de continuité de l’activité (PCA) + plan bleu ;
• Un plan d’amélioration de la qualité (PAQ) actualisé.

👉 Vous êtes un repère essentiel pour les enfants… et pour leurs proches.

👉 Ici, aucun jour ne se ressemble

=> Le profil que l’on recherche

Vous êtes la bonne personne si :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme du secteur administratif (BTS, licence) ;
• Vous avez une expérience dans le médico-social ;
• Vous savez travailler en équipe et vous adapter.

Et surtout si vous êtes :

• Empathique ;
• Capable de vous adaptez à l’imprévu ;
• Positif(ve) et créatif(ve) ;
• Structuré(e) et observateur(trice) ;
• À l’écoute et engagé(e) ;

💡 Les + qui feront la différence

C’est un vrai atout si vous :

• Connaissez les méthodes éducatives structurées (TEACCH, ABA..)
• Maîtrisez des outils de communication alternative (PECS, MAKATON…)

🌈 Pourquoi nous rejoindre

Parce que vous voulez :

• Donner du sens à votre métier
• Travailler dans une équipe soudée et engagée
• Être acteur d’un projet inclusif
• Voir concrètement l’impact de votre travail

👉 Ici, chaque professionnel compte. Et chaque accompagnement fait la différence.

⭐ Les avantages

• Cadre de travail agréable au sein d’un bâtiment neuf ;
• Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 avec reprise d’ancienneté ;
• Prime spécifique de coordination de 50 points ;
• Repas du midi offert (cantine sur place)
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaire ;
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• CSE : carte SWILE pour les fêtes de fin d’année et les vacances d’été, réductions culture & loisirs, vacances, et bien d’autres !
• Plan de développement des compétences avec de nombreuses formations et accompagnement des parcours professionnels.

📍 Poste basé à Egly.