1 Chef(fe) de service éducatif (H/F)

Présentation de l’établissement :

Vous adhérez à l’éthique de l’accompagnement des personnes adultes en situation de handicap ? Ce poste est fait pour vous !

Le foyer de jour Le Pont de Pierre propose un accueil de jour de 37 places à destination d’un public adulte, en situation de handicap (troubles psychiques, déficience intellectuelle, TSA-TED…).

Les missions du service s’articulent autour de la personne accompagnée avec l’objectif de la promouvoir en tant que « citoyen » et avec la volonté de rompre l’isolement, de travailler l’autonomie, la socialisation ainsi que l’accès aux loisirs, au sport et à la culture et aux dispositifs de droit commun.

Vos Missions :

Au sein de l’équipe de direction, vous participerez au pilotage et à la mise en œuvre du projet de l’établissement. Sous la responsabilité du directeur de pôle et par délégation, vous assurerez la conduite des actions éducatives, pédagogiques et organisationnelles du foyer et plus précisément dans les dimensionnions suivantes : 

Mettre en œuvre du projet d’établissement : 

• Coordonner les parcours d’inclusion des personnes accompagnées. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé d’accompagnement de chaque personne et des projets collectifs ;
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes ;
• Contribuer, en lien avec le directeur de pôle et les ressources du siège, à l’animation des démarches d’évaluation de la structure, d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées ;
• Contribuer à l’élaboration des documents institutionnels et s’assurer de leur mise en œuvre (réactualisation du projet d’établissement, évaluation HAS, plan bleu, DUERP, rapport d’activité, etc.) ;
• Garantir le respect des droits des personnes accompagnées (et de leurs familles) et de la bientraitance dans le cadre des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS).
• Garantir la tenue du dossier unique informatisé de l’usager (DUI) [préciser le logiciel] et la qualité des écrits professionnels ;
• Instruire les demandes d’admission et organiser les sorties, en lien avec la MDPH et les partenaires orienteurs ;
• Traiter les événements indésirables et les événements indésirables graves, et conduire la gestion des situations de crise ;
• Assurer les relations avec les familles et les représentants légaux ;
• Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et soutenir la participation des personnes accompagnées.

Gérer et animer les ressources humaines :

• Manager les équipes éducatives, programmer et coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires et les interventions des professionnels ;
• Contribuer au recrutement du personnel placé sous sa responsabilité ;
• Optimiser les compétences individuelles et collectives des professionnels et contribuer à l’identification des besoins en matière de formation ;
• Animer et conduire les réunions d’équipes et par délégation les autres temps d’échanges avec les partenaires institutionnels ;
• Apporter un appui technique aux professionnels afin d’accompagner la transformation de l’offre et mettre en œuvre la nomenclature des besoins et des prestations établies dans le cadre de la réforme du SERAFIN-PH ;
• Assurer et garantir les transmissions des données administratives et de paie du personnel.
• Élaborer les plannings, organiser les remplacements et garantir la continuité de l’encadrement ;
• Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels d’évaluation ;
• Organiser l’accueil et le tutorat des stagiaires et des apprentis ;
• Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence du directeur de pôle, dans le cadre des délégations reçues.

Piloter l’activité et participer à la gestion budgétaire :

• Suivre le taux d’occupation, les indicateurs d’activité et les tableaux de bord du service ; tenir et actualiser la liste d’attente ;
• Suivre le budget éducatif du service et valider les dépenses liées aux activités ;
• Participer, avec la direction de pôle, à l’élaboration du budget prévisionnel et au suivi de son exécution ;
• Contribuer au rapport d’activité annuel et aux remontées d’information aux autorités de tarification et de contrôle.

Représenter l’établissement :

• Assurer par délégation la représentation de l’établissement auprès des partenaires ;
• Initier et entretenir des partenariats ;
• Contribuer au développement du travail en réseau et promouvoir l’inclusion sociale en participant au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.

Votre Profil :

Diplômes requis : Un diplôme de niveau 6, CAFERUIS ou équivalent est exigé pour ce poste.

• Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe en établissement médico-social ;
• Bonne connaissance du secteur du handicap adulte (déficience intellectuelle, handicap psychique) ;
• Capacités organisationnelles ;
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités ;
• Aptitude à coordonner les actions et à travailler en équipe ;
• Aisance dans la rédaction des écrits professionnels et capacité à développer les partenariats.
• Capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Capacité à gérer les situations complexes ou conflictuelles.

Le poste :

Rémunération selon CCNT66 avec reprise d’ancienneté

Statut cadre, classe 2 niveau 2 de la CCNT66, assorti de l’indemnité de sujétion particulière (ISP)

Horaires de journée, du lundi au vendredi : ni week-end, ni internat

Jours de RTT

Restauration

Permis B obligatoire

Lieu de travail : foyer de jour « Le Pont de Pierre », Brétigny-sur-Orge (91)

Pourquoi nous rejoindre ?

S’engager dans une mission porteuse de sens: vous contribuerez à soutenir des parcours de vie où chaque progrès est une victoire.

Intégrer un environnement stimulant au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dynamique.

Participer à un projet enrichissant et innovant !

Agir parce que chaque parcours est unique et mérite un accompagnement adapté à ses besoins pour construire son avenir.