Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM

LE PÔLE MÉDIATION, PRÉVENTION ET PROTECTION DE L’ENFANCE DE L’ASSOCIATION D’APPUI A LA PARTICIPATION, A L’INCLUSION SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

Recrute pour son service SAMIJEM

Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM

L’AAPISE rassemble 500 professionnels répartis sur une vingtaine d’établissements et services en Essonne. Son engagement : l’inclusion sociale, l’accompagnement du handicap et la protection de l’enfance, au plus près des besoins du territoire.

Au sein du Pôle Médiation, Prévention et Protection de l’enfance, le SAMIJEM (Service d’Accompagnement de Mineurs et Jeunes Majeurs) accompagne 45 jeunes confiés au titre de la protection de l’enfance, dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Avec 60 professionnels et un budget de 6 M€, c’est un dispositif à fort taux d’encadrement, pensé pour un accompagnement intensif et individualisé : internat, hébergements diffus, accompagnement vers la semi-autonomie, accueil de mineurs non accompagnés.

Son ADN : proximité, réactivité, intelligence collective et place à l’initiative.

Dans le cadre d’une création de poste, née de l’évolution de l’association, nous recherchons notre future Directeur(rice) Adjoint(e).

Votre rôle

En binôme avec la Directrice de pôle, vous co-pilotez le SAMIJEM. Vous garantissez la continuité de direction, soutenez les équipes au quotidien et sécurisez la qualité de l’accompagnement éducatif des jeunes. Vous contribuez aussi au développement du service, à son rayonnement auprès des partenaires et à l’évolution de ses pratiques.

Vos missions

• Co-piloter le dispositif. Seconder la Directrice de pôle, garantir la continuité de pilotage, contribuer à la stratégie du service et participer aux instances de gouvernance du service.
• Animer et manager les équipes. Encadrer les chefs de service, animer les temps institutionnels, soutenir l’analyse des pratiques, prévenir l’usure professionnelle et les risques psychosociaux, contribuer au recrutement et à l’intégration.
• Sécuriser l’accompagnement éducatif. Garantir la qualité et la cohérence des projets personnalisés d’accompagnement (PPA), la place de la parole du jeune et de sa famille, et la rigueur des écrits professionnels (rapports ASE, notes d’incident).
• Développer le réseau partenarial. Représenter le service et consolider la relation de confiance avec le Conseil départemental (ASE 91), les juges des enfants, l’Éducation nationale, la PJJ, la santé et l’insertion.
• Piloter l’activité et la qualité. Suivre les tableaux de bord, conduire les projets transversaux, mettre en œuvre la démarche qualité et préparer l’évaluation HAS.
• Co-piloter la gestion économique. Participer au suivi du budget de 6 M€ avec le contrôle de gestion, contribuer à l’EPRD/ERRD et produire les rapports d’activité au financeur.
• Garantir conformité et sécurité. Veiller au respect du CASF et de la loi Taquet, sécuriser le traitement des événements indésirables et des signalements, et garantir la conformité RGPD.

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d’une expérience confirmée en protection de l’enfance et de 3 à 5 ans minimum d’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, dans le secteur social ou médico-social. Une expérience de co-direction ou de direction adjointe facilitera votre prise de poste.

Formation :

• Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS apprécié au minimum).
• CAFDES, Master MOSS ou gestion des ESMS très appréciés.

Ce que vous maîtrisez :

• Le cadre juridique de la protection de l’enfance.
• La conduite des PPA et des écrits professionnels, l’animation des instances, la conduite de projets et les partenariats institutionnels.
• Une bonne pratique de la gestion budgétaire (EPRD/ERRD) et de la démarche qualité / évaluation HAS.

Votre posture :

Capacité à fédérer et à « garder le cap », prise de recul dans les situations complexes, stabilité émotionnelle, sens politique et posture éthique. La loyauté et la complémentarité avec la direction sont au cœur de ce poste de co-direction.

Les conditions contractuelles

• Rémunération selon la CCN66, statut cadre, Classe 1 Niveau 1, avec reprise d’ancienneté (au moins les 2/3 selon une autre convention), prime décentralisée et indemnité de sujétion conformément à la convention.
• Temps de travail de 37,5 h par semaine, 18 RTT et 18 jours de congés trimestriels.
• Véhicule de service, titres-restaurant (carte Swile), mutuelle et CSE (chèques cadeaux et vacances).
• 1 à 2 semaines d’astreinte par mois et des déplacements départementaux selon les implantations du dispositif.

Le processus de recrutement

Nous avons à cœur un processus clair et respectueux. Trois étapes :

1. Préqualification et test de personnalité (BFI-2), menés par le cabinet Attractiv’Talent.
2. Entretien avec la Directrice du pôle, sur site.
3. Entretien avec la Direction générale et la Direction des ressources humaines, au siège de l’AAPISE.

 L’AAPISE s’engage à traiter toutes les candidatures dans le respect de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Fidèle à son projet d’inclusion sociale, elle veille à la diversité de ses recrutements et étudie avec la même attention, et en toute confidentialité, toutes les candidatures.