Offres d’emploi / Recrutement

L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche pour son établissement l’I.M.E. « La Feuilleraie » situé à ETAMPES

UN(E) ORTHOPHONISTE

CDI à temps partiel – 0.50 ETP – CCN du 15/03/66

Poste à pourvoir dès que possible


Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
IME LA FEUILLERAIE
Monsieur le Directeur
14, rue Magne
91150 ETAMPES
Courriel : secretariat.feuilleraie@aapise.fr


L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche

UN DIRECTEUR DE PÔLE

En CDI temps plein CCN 66

Poste à pourvoir à partir du 5 mars 2018



MISSIONS PRINCIPALES :

Organisation et coordination des établissements du pôle

  • Développer le pôle de l’accueil de jour, de l’hébergement et de l’accompagnement à la vie sociale des adultes en situation de handicap ;
  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale ;
  • Assurer la réorganisation, l’extension ou l’ouverture d’établissements ;
  • Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
  • Garantir la qualité de service des différents établissements.
  • Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
  • Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
  • Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.
  • Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle.
  • Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
  • Proposer des axes de développement de l’offre de service.

Gestion administrative

  • Participer à la négociation d’un CPOM aboutissant à un EPRD pour l’ensemble des activités du pôle auprès de l’autorité de tarification relevant du conseil départemental ;
  • Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets ;
  • Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
  • Gérer le développement des compétences en lien avec la direction générale.

Gestion des ressources humaines

  • Développement des savoir-faire par la formation et la recherche-action
  • Anticiper les mobilités en interne et à l’externe par la maîtrise d’une GPEC sourcée ;
  • Développer l’employabilité à travers des projets de formation ;
  • Structurer les entretiens de professionnalisation
  • Adapter les moyens humains à l’évolution de l’activité
  • Adapter les moyens attribués aux professionnels en fonction des missions confiées
  • Initier et développer une démarche de qualité de vie au travail
  • Prévenir les risques liés au poste de travail et à l’activité professionnelle
  • Adapter les expertises et pratiques aux missions et aux besoins du public accueilli

Participation à la politique de développement de l’AAPISE

  • Contribuer au comité de direction, animer et représenter les équipes agissant dans le pôle ;
  • Favoriser les relations inter-pôles.
  • Participer à la réflexion stratégique au sein de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
  • Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.
  • Contribuera à la mise en œuvre du contrôle continu de la qualité en lien avec les ressources du siège

Représentation et développement de partenariats

  • Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
  • Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
  • Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
  • Promouvoir l’association auprès des financeurs.

COMPETENCES :

Compétences techniques

  • Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
  • Management d’équipe
  • Conduite du changement
  • Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
  • Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
  • Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
  • Capacité à développer et entretenir des partenariats

Aptitudes professionnelles

  • Aisance relationnelle
  • Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
  • Capacité à travailler en réseau
  • Capacités d’analyse et d’anticipation
  • Sens de l’éthique

PROFIL :

Au même titre que le directeur d’établissement social ou médico-social, l’accès à un poste de directeur de pôle est réglementé et défini par le décret n°2007-221 du 19 février 2007. Le niveau de qualification requis dépend des caractéristiques des établissements et du niveau de délégation consenti au directeur par l’AAPISE :

  • Un diplôme de niveau I (Bac +5 ou plus) est exigé pour ce profil de poste
  • CAFDES, master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales ou la formation de directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) délivrée par l’EHESP sont appréciés.
  • Une expérience de gestion de pôle sera particulièrement étudiée.

Permis B : Indispensable



CV + lettre de motivation à envoyer à :
A.A.P.I.S.E. – Siège social
Monsieur le Directeur Général
4, avenue de Verdun – 91290 ARPAJON
Courriel : direction-generale.siege@aapise.fr

L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche pour son établissement l’I.M.E. « La Feuilleraie » situé à ETAMPES

UN DIRECTEUR ADJOINT

En CDI temps plein CCN 66

Poste à pourvoir à partir du 5 mars 2018



MISSIONS PRINCIPALES :

Mise en œuvre du projet d’établissement

  • Contribuer à l’élaboration du projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’AAPISE, du pôle enfants et des politiques médico-sociales du territoire.
  • Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.
  • Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.
  • Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et leurs familles.
  • Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement).
  • Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles.
  • Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
  • Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
  • Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution.
  • Contribuer, en lien avec le directeur de pôle et les ressources du siège à l’animation des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
  • Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure en lien avec la direction de pôle et les ressources du siège.

Gestion et animation des ressources humaines

  • Évaluer les besoins en personnel de l’établissement.
  • Contribuer au recrutement du personnel.
  • Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.
  • Gérer la formation et le perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement en lien avec la direction du pôle enfants.
  • Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
  • Gérer les relations sociales au sein de l’établissement.
  • Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

Représentation de l’établissement

  • Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires ;
  • Initier et entretenir des partenariats.
  • Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.
  • Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement.
  • Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale.

COMPETENCES :

Compétences techniques

  • Suivi de la Gestion administrative et financière de l’établissement en lien avec la direction de pôle enfants
  • Management d’équipe
  • Conduite du changement
  • Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
  • Connaissance de la réglementation du champ couvert par l’établissement
  • Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
  • Capacité à développer et entretenir des partenariats
  • Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale /médico-sociale

Aptitudes professionnelles

  • Sens de l’organisation
  • Capacités d’analyse et d’anticipation
  • Capacités de décision
  • Aisance relationnelle
  • Fortes aptitudes à la négociation
  • Sens de l’éthique
  • Grande disponibilité

Diplômes requis

  • Un diplôme de niveau I (Bac +5) est exigé pour ce profil de poste.
  • Une expérience en IME et une connaissance du secteur accompagnant les enfants en situation de handicap est appréciée.

Permis B : indispensable




CV + lettre de motivation à envoyer à :
A.A.P.I.S.E. – Siège social
Monsieur le Directeur Général
4, avenue de Verdun – 91290 ARPAJON
Courriel : direction-generale.siege@aapise.fr

L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche pour son établissement le S.S.E.S.D. « La Chalouette » situé à ETAMPES

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E)

Le S.S.E.S.D. « La Chalouette » est un service ambulatoire qui propose des accompagnements pour 39 enfants (30 en situation de déficience intellectuelle et 9 reconnus « TSA-TED » – Troubles du Spectre Autistique ; Troubles Envahissant du Développement) de la naissance à 14 ans.

Dans le cadre de l’extension de places TSA-TED, le service recrute en CDI un éducateur spécialisé diplômé à 0,80 ETP. Le poste, situé à ETAMPES avec des déplacements proches mais fréquents, est à pouvoir dès que possible.



MISSIONS :

  • Proposer des temps de travail autour des enjeux éducatifs liés à l’évolution des enfants (autonomie, socialisation…) à l’aide de 3 modes d’action  : Les temps éducatifs individuels, les groupes co-animés, l’accompagnement possible des enfants au sein des établissements scolaires  ;
  • Participer à l’accompagnement des familles tout au long de la prise en charge en lien avec l’environnement de l’enfant  ;
  • Assurer l’accompagnement global du service (transport, relais vers les partenaires et suivi des situations en co-référence…) au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes.

NB : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé exigé ;
Permis B exigé (déplacements fréquents avec un véhicule de service) ; La connaissance des autistes (profils TSA-TED) serait un plus.



Envoyer CV et lettre de motivation à :
M. FLOQUET, Directeur
100 bis, Boulevard Saint-Michel 91150 ETAMPES
Courriel : ssesd.la-chalouette@aapise.fr
Tél. : 01 64 94 00 77

L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche pour son Siège Social en remplacement d’un départ à la retraite

Un(e) Technicien(ne) Paie (H/F) expérimenté(e) titulaire d’un BAC + 2 (BTS ou DUT)

UN(E) TECHNICIEN(NE) PAIE

En CDI temps plein

Le poste est à pourvoir à partir du 1er mars 2018

(salaire selon Convention Collective du 15 mars 1966)



PROFIL DU POSTE :

  • Collecter les informations liées à l’établissement de la paie
  • Saisir les éléments variables de paie et établir les bulletins de salaire (165 salariés et 150  travailleurs handicapés en ESAT
  • Gérer les déclarations sociales (DSN) et virements afférents
  • Réaliser les tableaux de bord (bilan social)
  • Gestion des dossiers prévoyance salariés et mutuelle TH
  • Gestion du bordereau mensuel de compensation par l’ETAT (TH)

Connaissance du logiciel ALFA GRH souhaitée
Maîtrise de l’outil informatique Excel indispensable.




CV + lettre de motivation à envoyer à :
A.A.P.I.S.E. – Siège social
Monsieur le Directeur Général
4, avenue de Verdun – 91290 ARPAJON
Courriel : direction-generale.siege@aapise.fr

L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche pour son établissement le SHAVS POINT VIRGULE situé à ARPAJON

UN(E) PSYCHOLOGUE

CDI Mi-temps 0,50 ETP CCN 66

Poste à pourvoir à partir du 5 mars 2018



MISSIONS PRINCIPALES :

  • Le psychologue aménage des temps de rencontres ponctuelles ou régulières pour l’accompagnement du bénéficiaire dans une démarche d’élucidation de ses questionnements, d’élaboration psychique (autour de ses impasses relationnelles et de ses préoccupations personnelles)
  • Il apporte son concours dans les rencontres avec les partenaires et propose son éclairage dans la construction de l’alliance thérapeutique avec les familles ;
  • Le psychologue participe à la procédure d’admission
  • Il participe à l’évaluation cognitive et peut réaliser des bilans à la demande de l’équipe de direction ;
  • Le psychologue collabore à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation du projet personnalisé de l’ensemble des bénéficiaires, en participant notamment aux réunions de synthèses.
  • Il accompagne, soutient les professionnels dans leur pratique, leur réflexion et le processus de mise en œuvre des réponses collectives et personnalisées ;
  • Il participe aux divers temps institutionnels des deux unités : temps de réflexion et d’élaboration clinique en interdisciplinarité, réunions relatives à la définition des projets et des orientations du service, dites « réunions de régulation »
  • Il assure une co-élaboration du projet de soin des bénéficiaires en bonne intelligence avec les différents médecins psychiatres référents et participe aux diverses instances de coordination

COMPETENCES :

  • Ecoute, observation, analyse, contribution à la définition du projet de soin et/ou d’accompagnement du bénéficiaire
  • Capacité à intégrer une dynamique institutionnelle (participation à différents comités de pilotage)
  • Mise en œuvre d’actions thérapeutiques individuelles adaptées aux situations rencontrées ;
  • Rédaction des notes cliniques pour la constitution des dossiers et la réalisation des bilans
  • Aptitude au travail en équipe interdisciplinaire, à communiquer et à partager dans le respect des règles déontologiques de la profession
  • Connaissance du projet du service, du règlement de fonctionnement et adhésion à l’éthique de l’accompagnement des personnes adultes en situation de handicap
  • Aptitude à accompagner les professionnels dans la réflexion et la mise en œuvre des projets, à apporter une lecture clinique, des éclairages théoriques, contribuer à une aide à la décision dans une position de tiers distancié de la réalité quotidienne des équipes.

PROFIL :

  • Diplôme de Master 2 en psychologie clinique et expériences exigés. Vous avez acquis une expérience significative dans l’accompagnement des problématiques de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et la prise en compte des besoins et attentes de leur famille
  • Une capacité à développer les partenariats avec l’ensemble des établissements médico-sociaux et la psychiatrie du secteur sera un atout favorable

Permis B : indispensable



CV + lettre de motivation à envoyer à :
A.A.P.I.S.E. – Siège social
Monsieur le Directeur Général
4, avenue de Verdun – 91290 ARPAJON
Courriel : direction-generale.siege@aapise.fr

L’ASSOCIATION AIDE AUX PERSONNES INADAPTÉES DU SUD ESSONNE
recherche pour son établissement le S.S.E.S.D. « La Chalouette » situé à ETAMPES

UN MEDECIN PSYCHIATRE (H/F)

CDI à 0,32 ETP

Poste à pourvoir en novembre 2017

Le S.S.E.S.D. « La Chalouette » est un service ambulatoire qui propose des accompagnements pour 39 enfants (30 en situation de déficience intellectuelle et 9 reconnus « TSA-TED » – Troubles du Spectre Autistique ; Troubles Envahissant du Développement) de la naissance à 14 ans.



MISSIONS :

  • Etre le garant des soins proposés dans les projets individualisés d’accompagnement en référence avec le directeur pour la partie administrative ;
  • Participer à l’accompagnement des familles tout au long de la prise en charge en lien avec l’environnement de l’enfant ;
  • Participer à l’accompagnement global du service (Conseil, soutien…) au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes.

La connaissance des autistes (profils TSA-TED) serait un plus.



Contact CV et lettre de motivation :
M. FLOQUET, Directeur
100 bis, boulevard St Michel 91150 ETAMPES
Courriel : ssesd.la-chalouette@aapise.fr ;
Tél. : 01 64 94 00 77

RECRUTEMENT

Téléphone


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Taille max. autorisée : 2 Mo

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